Aansluiting onderwijs met arbeidsmarkt is aan her(r)ijking toe

Meer kansen voor MBOers 2 en 3 met MBO 3.5  
Meer over MBO 3 punt 5

Zie het arbeidsperspectief volgens onderzoek.

MBOers 3.5 jong, goedkoop en pasklaar gesneden voor uw bedrijf.

Komp u ter hulp heeft crebo nummers voor  MBO 2, 3 en 4

Werkgevers willen MBO 4 of mensen die gespecialiseerd zijn in een bepaalde richting.
Helaas blijft die werkgever dan wel met een openstaande vacature zitten.
Een alternatief zou zijn om een MBOer 2 of  3 in eigen bedrijf op te leiden naar een niveau 3.5.
Maar dat zal maar zelden lukken.

Heeft men bijvoorbeeld in een werkplaats een leerling, dan kunnen de overige aanwezige vaklieden die wel bijstaan om zich te ontwikkelen. 
Een ICTer staat er echter over het algemeen alleen voor en kan op niemand terugvallen. 
Vandaar die wens om iemand aan te nemen die op een hoger niveau staat dan eigenlijk nodig is. En velen vinden er dan geen genoegen in om onder hun niveau te moeten presteren en gaan weer op zoek naar iets anders.
De vraag naar een MBOer 4 blijft echter, terwijl dat best een tandje minder kan.
Werkgevers hebben over het algemeen geen behoefte aan álle vaardigheden die in dat gehele MBO 4 pakket zitten. Een soort MBO 3.5 zoals wij beogen, zou dan uitkomst kunnen bieden.
De werkgever geeft aan wat die aan extra vaardigheden wenst en dan trainen we daar een MBOer 2 of 3. En dan kan die tegen een lager salaris instromen in dat bedrijf.
Een MBOer 4 kost 2.300- 2.500 euro bruto per maand en een MBO 2- 3 tussen de 1.300 en 1.500 euro of die valt zelfs onder jeugdloon.

Door als werkgever een programma op te stellen waar die jongeren minimaal aan moeten voldoen, kan door leerwerkbedrijven c.q opleidingsinstituten gericht aan de vraag worden voldaan.
Of een werkgever neemt een MBOer 4 aan of laat een MBOer 2-3 specifiek opleiden naar 3.5 volgens het op te stellen programma van eisen.

Een half jaar opleiding voor 5.000 lijkt misschien veel, maar we betalen voor een reguliere MBO opleiding 10.000 per jaar.

Als we uitgaan van 6 maanden voor Comp-tia A Essentials en Applications en hen al kunnen laten werken met Thin clients voor Windows en met Linux als voorloper naar Citrix, dan heb je een jongere die toch wel wat meer kan.

Er is hierboven inzichtelijk gemaakt, dat met het salarisverschil best een stukje opleiding bekostigd kan worden, omdat die jongere fiks onder het salaris van een MBOer 4 blijft.
En de werkgever kan natuurlijk ook nog contractueel vastleggen dat indien de betreffende persoon binnen 1 jaar  het bedrijf verlaat, deze 80% van de opleidingskosten terug moet betalen. Afbouwend met 20% per opvolgend jaar. Die vervolgens voor die werknemer belastingtechnisch aftrekbaar zijn, vanwege kosten ter verwerving van (beter betaald) werk.

En dat hoeft natuurlijk niet alleen met ICT.
Dat kan ook met Horeca, Zorg etc.
In die trajectprijs dient tevens de pedagogische hulpverlening te worden opgenomen.
Het oplossen van eventuele problematiek waar die jongeren mee behept zijn, een gedragsverandering bewerkstelligen etc. zijn de taken waar de sociaal pedagogische jongerenhulpverlener (SPH) nog een flinke kluif aan kan hebben.
Maar uitgaande van 8 uur per leerwerkbedrijf per week zou zo'n SPH 5 leerwerkenhulpverlener (SPH) nog een flinke kluif aan kan hebben.
Maar uitgaande van 8 uur per leerwerkbedrijf per week zou zo'n SPH 5 leerwerkbedrijven kunnen bedienen.
Docenten zijn geen hulpverleners.

We kunnen natuurlijk wel constateren dat MBOers 2-3 thans niet aan de bak komen, maar we zullen toch een begin moeten maken om vraag en aanbod middels vakgerichte opleidingen beter op elkaar af te stemmen.
Ze willen in Den Haag 15.000 banen extra zien te creëren
Prima idee, maar het zou toch wel erg wenselijk zijn om onze eigen jongeren dusdanig op te leiden dat ze mee kunnen profiteren van die banengroei. En dat potentieel niet van buiten Den Haag hoeft te komen.

Burgemeester van Aartsen wil meer projecten waar jongeren ambachten leren.